部下はどんな時に仕事を辞めたいと思うのか？（男女別、離職動機まとめ）

まいど、おおきに！

karinパパです。

本日は「離職率低下」についてです。

部下はどんな時に仕事を辞めたいと思うのか、男女別にご紹介します。

男性部下は、「負けた」と思った時に辞めたいと考えます。

男性の人間関係は縦社会です。

勝ち負けによって仕事のモチベーションが上がったり下がったりします。

男性は、組織やグループ内での序列に非常にこだわります。

序列が分かって初めて安心して能力を発揮できるのが男性です。

「自分より格下」の人間に追い抜かれた時、男性は仕事への意欲をなくします。

続いて女性。

女性部下は「つながりを断たれた」ときに辞めたいと考えます。

女性にとっての仕事は、「やりがい」が重要です。

組織より自分の「やりたい仕事」が優先なので、

転勤や人事異動させられると、

家族、恋人、友人とのつながりを断ち切られそうになるので、

あっさり退職してしまいます。

女性は仕事のやりがいと同じくらいに、

「つながり」を断ち切られることに対して拒否感を感じます。

では、どうしたら、離職率低下に繋がるのか。

まず部下に心を開かせる必要があります。

明日、男女別、部下に心を開かせるテクニックをご紹介します。